Согласно оперативному опросу, проведенному Центробанком «Региональная экономика» (ЦБ), каждое второе предприятие России испытывало дефицит кадров еще в декабре. Сейчас, утверждают эксперты, ситуация на рынке труда стала еще хуже. В связи с этим промышленные и машиностроительные компании проявили интерес к женщинам-соискателям на традиционно мужские специальности и подросткам.
Максимально от нехватки кадров сегодня страдают машиностроительные предприятия (66% опрошенных из них рассказали о дефиците кадров), предприятия по обработке производства (55%) и промышленники (52%).
В докладе ЦБ выделено несколько причин дефицита кадров:
— количество мигрантов, желающих подработать в России, резко сократилось (речь идет о, так называемой, дешевой рабочей силе);
— также сократилось количество иностранных высококвалифицированных специалистов;
— мобилизация;
— миграция и естественная убыль;
Еще одну немаловажную причину дефицита кадров еще в конце прошлого года выделил главный экономист Bloomberg Economics по России и Центральной и Восточной Европе Александр Исаков. Он утверждает, что дефицит работников в некоторых отраслях связан с необходимостью в дополнительной рабочей силе со стороны гособоронзаказа. Для того, чтоб привлечь эту рабочую силу, предприятия, работающие в сфере оборонно-промышленного комплекса (ОПК), повышали зарплаты, из-за чего производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов.
Эксперты уверены, что «переманивание» рабочих с таких «производительных» секторов экономики, как обработка, строительство, транспорт в госсектор ограничивает потенциал роста экономики в целом, а также несет в себе проинфляционные риски.