Предложенные изменения регулируют трудовую активность мигрантов и обязывают работодателей соблюдать строго определенные условия
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило законопроект, предполагающий введение жестких мер в отношении трудовых мигрантов, прибывших в Россию по организованному набору. Согласно предложенным изменениям, если мигрант работает не по профилю, он может быть вынужден покинуть страну.
Основная идея законопроекта заключается в создании специального документа, подтверждающего право иностранца на временную трудовую деятельность в России. Этот документ будет свидетельствовать о его занятости у конкретного работодателя, который будет осуществлять авансовые платежи по необходимым документам.
Целью нововведений является предотвращение случаев, когда трудовой мигрант отказывается работать в компании, предоставившей ему рабочую возможность. В случае желания сменить место работы на предприятие, не участвующее в организованном наборе, мигранту предстоит покинуть Россию в течение 15 дней.
Планируется распространить новые правила на трудовых мигрантов, независимо от того, из визовых или безвизовых стран они приезжают. Работодателям, привлекающим иностранных работников по организованному набору из визовых стран, разрешение на их трудоустройство не потребуется.
Комитет Госдумы по труду и социальной политике выразил готовность поддержать эту инициативу. Глава комитета, Ярослав Нилов, отметил, что в настоящее время в России действует патентная система, позволяющая мигрантам трудоустроиться, но многие продолжают работать без патента.
По данным ФСБ, в первом квартале 2023 года в Россию прибыло 1,3 миллиона иностранцев с целью трудоустройства, что в 1,6 раза больше, чем за аналогичный период 2022 года. Из Узбекистана прибыли 630,8 тысячи человек, из Таджикистана — 349,3 тысячи, из Кыргызстана — 172,6 тысячи, из Армении — 47,3 тысячи, из Казахстана — 34,7 тысячи.